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    4. 人才理念
      人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,恒立的大门对所有有志之人敞开着。
      • 用人标准
        用人标准
        具备创新意识和不断进取精神。
      • 竞争机制
        竞争机制
        能者上,平者让,庸者下。
      • 竭尽所能做到
        竭尽所能做到
        人适其位,位适其人
      加入恒立
      公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。

      销售经理

      岗位职责:
      1、独立完成客户的拜访及项目整体策划销售;
      2、负责大客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源;
      3、撰写大客户调研报告及客户解决方案(项目集成方案);
      4、分析客户的消费心理,制定行之有效的销售策略;
      5、完成销售目标;
      6、进行招投标书的整理制作,商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

      任职资格:

      1、年龄35岁以下,5年以上销售工作经验;
      2、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中、大规模培训;
      3、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;
      4、具有丰富的教育装备行业或电子设备、后勤装备等相关政府采购招投标采购工作经验;
      5、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧和团队管理能力;
      6、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源,具备敏锐的观察力、分析判断能力;
      7、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。

      工作时间:每周1-5,每天8.30-17.30.


      销售专员

      职位要求

      1、负责公司行业软件系统,微信公众号系统,网站超市等软件服务产品的销售工作 ;

      2、面向中、小企业,政府事业单位,学校医院等行业。有效分析客户需求,制定客户营销策划方案;

      3、开拓市场,开发客户,达成合作;

      4、负责公司产品推广,完成部门制订的任务以及产品的市场的拓展;

      5、负责已提案客户的流程跟踪与合同执行。

      任职资格

      1、具有软件或互联网等同类型从业经验者优先 ;

      2、有政府事业单位,医院,学校等行业客户资源的优先。

      3、有销售相关工作经验,有一定电话销售及商务面谈技能;

      4、有网络广告、电子商务销售工作经验;

      5、较强的沟通、组织、观察、协作、管理、能力;

      6、能够承受一定压力,坚持不懈挑战的精神和耐心的意志;

      7、表达能力强,逻辑思维清晰,具有良好的团队意识 

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